シフト制アルバイトの勤務日数について

アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。

前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。

現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいらっしゃいます。
弊社は月に1度、4週分のシフトを作成しています。

次回のシフトを作成するときに
4週中の1週だけそのアルバイトの方都合で1日しか入れず、
他の週で日数を補ってほしいとの申し出がありました。

しかし、週3日勤務と決まっており
こちらとしても他の方との兼ね合いもあるので
他の週で補うことはできないと伝えたのですが
これは問題ないでしょうか。

面接のときの話で
週3日出勤の契約だから月に
最低でも12日は入れるという話をしており
申し出た方は
12日確保してくれないのは
おかしいとおっしゃっています。

申し出たアルバイトの方都合で
週3日出れない場合でも
シフトカットにあたるのでしょうか。

回答お待ちしております。

投稿日：2022/04/20 14:47　ID：QA-0114453