高齢者の雇用継続条件に付いて

今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また担当業務も同じ業務（勤務形態や作業量も同じ）を引き続き担当していただこうと思っています。
ただ報酬ですが経営者側から65を過ぎ雇用義務もなくなるのだから、
給与を下げても良いのではないか、という要請が来ております。
1年単位の契約を提示しようと思いますが、業務継続するも給与を減額することは違法にはなりませんでしょうか。
下げても支障がない場合その限度はどれくらいでしょうか。

投稿日：2022/04/08 15:42　ID：QA-0114017