派遣事業の就業規則について

ご質問の件

派遣社員には適用しないだけではなく、

では、派遣社員は何を適用するのかを記載してください。


例えば、
勤務時間等であれば、派遣先に準ずる。
賃金であれば、個別に通知するなどです。

一般社員とどこが違うのかは、会社により異なりますので、一般社員の就業規則を横に、全て洗い出してください。

投稿日：2022/01/25 19:12　ID：QA-0111694

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:15　ID：QA-0113018参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、登録型の派遣社員の場合ですと非正規雇用でありかつ個々の派遣先の事情に応じて労働条件も都度変わってきますので、一般社員と同じ就業規則を適用する事は極めて困難といえます。

従いまして、区分されるというよりは派遣社員専用の就業規則を作成された上で、例えば「記載の無い部分については当社勤務用の就業規則の内容を適用する」といった方法が妥当といえます。

またどの項目を共用されるかにつきましては業務事情にもよりますのでこの場で確答は出来かねますが、一般的には費用負担・安全衛生・表彰制裁といった内容については共用が可能と考えられます。

自社で作成に迷われるようでしたら、お近くの社会保険労務士等人事労務の専門家のコンサルティングを受けられる事をお勧めいたします。

投稿日：2022/01/25 21:01　ID：QA-0111697

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:15　ID：QA-0113019参考になった

就業規則

正社員と非正規社員を同じ就業規則でまかなうような状態で、不整合が出て当然と思います。
通常は分けて作成しますので、共通項･非共通項は業務によって決まるものですから、記者の判断となります。
例えば就業場所･時間･給与・苦情申し立てなど、派遣と正社員は完全に違うものもあれば、服務規律など共通項もあります。

投稿日：2022/01/26 10:15　ID：QA-0111709

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:16　ID：QA-0113020参考になった

各項目ごとに、いちいち「派遣社員には適用しない」というような文言を入れ込んでしまえば、ではその場合、派遣社員には何を適用するのかという文言も当然必要になり、派遣社員にとってはわかりづらく、混乱が生じます。

一般社員と派遣社員では、働き方や働く条件が根本から異なりますので、派遣社員には、派遣社員専用の就業規則を作成するのが一番わかりやすく、運用が楽です。

実務上もこれが一般的です。

投稿日：2022/01/27 10:21　ID：QA-0111737

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:16　ID：QA-0113021参考になった