不規則勤務パートタイマーの有給取得について

ご質問の件

シフトが決まっておらず、好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働くという雇用スタイルを会社が認めている以上、しかたありませんが、

少なくも、「過去に遡っての申請は認めない」とルール化して雇用契約書等に規定して徹底してください。

投稿日：2021/11/29 18:48　ID：QA-0110176

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ありません。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/21 17:33　ID：QA-0110845参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、休暇である以上労働義務のある日、すなわち勤務予定日にしか取得する事が出来ません。

従いまして、事後に勤務予定がなかった日を年休取得日とする事は不可能になります。

対応としましては、年休を取得されたい場合には、事前に年休取得予定日を勤務予定日として申請しておいてもらい、その日の前日までに年休申請される事で取得が可能になります。たとえその日にやるべき仕事がなかったとしましても、一旦勤務予定日とされておく事で年休取得も論理的に可能になるものといえます。

投稿日：2021/11/29 20:40　ID：QA-0110179

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ありません。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/21 17:33　ID：QA-0110846参考になった

シフト

いついかなる時も自由自在に勤務時間を決められるという、きわめて特別な勤務条件である以上、対応仕様がないのではないでしょうか。
後付け有給処理も全て異例なものですが、そのような勤務体系を取るのであれば、これまた対処しようがありません。
そうした経営方針を改善するのであれば、事前シフト制にするなど勤怠管理ができ、有給付与など正常化できるでしょう。

投稿日：2021/11/29 22:00　ID：QA-0110186

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/12/21 17:35　ID：QA-0110847あまり参考にならなかった

確かに、勤務日も決まっていないのに事前に申請しなさいとするのは物理的にも無理があります。

だからといって、「先週のこの日とこの日を有給とします」と事後に伝えてきたところで、当該日が出勤日でなければ、当然、認められるものではありませんので、そこはしっかりと線引きをする必要があります。

その上でいいますと、本人から「〇月〇日に出勤して〇時から〇時まで働く予定でしたが、当日は有休休暇を取ります」といった形で、事前に申告させることによって、有休付与が可能となります。

あくまでも、苦肉の策ではありますが、本来、どんな働き方をしようと労働者には必ず有給休暇は権利として保障されるものであり、法の規定に抵触するわけではありませんので、一考の余地はあると考えます。

投稿日：2021/11/30 08:42　ID：QA-0110187

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ありません。
現実的な案をご提案頂き、大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/12/21 17:33　ID：QA-0110844大変参考になった