厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について

パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シフトを作成し、他のパートタイム社員との労働時間・労働日数を考慮した結果、4月～6月の週所労働時間数が30時間に満たなくなりました。今後も9月までは30時間を超えることは難しい状況です。当社は従業員数が300人弱で、法令における週20時間の適用されず、かつ労使の合意による適用を行っておりません。つきましては、10月に雇用契約更新する際は、厚生年金保険及び健康保険について未加入として、週所定労働日数を4日以内として週30時間未満として説明して契約更新してよろしいでしょうか。伺います。

投稿日：2021/06/22 11:58　ID：QA-0104823