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みなし残業制度の時給計算方法について

はじめてご相談します。
当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。
＝年収÷（年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25）

ですが、Webサイトの情報を見ていると、
＝基本給÷（月間平均労働時間+みなし残業時間×1.25）
といった参考計算式が出ています。

上記２つの計算式では結果に違いが出ます。
年収、年間総労働時間、年間固定残業時間で算出をする方法は
誤り（違法？）でしょうか。
ご教示いただけますようお願いいたします。

投稿日：2021/04/13 14:38　ID：QA-0102670

報酬・賃金

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金の単価計算につきましては、法令上月給制の場合ですと月給を月の所定労働時間数（月によって異なる場合は年間での平均所定労働時間数）で割った金額を用いるものとされています。

従いまして、年収を年の総労働時間数で割るといった方法は正確でないものといえます。

ちなみに、文面の計算式に関しまして、正しくは

基本給÷月間平均所定労働時間×固定（みなし）残業時間×1.25

となります。

投稿日：2021/04/13 19:31　ID：QA-0102680

相談者より

ありがとうございました。
すぐに是正の対応をとりたいと思います。

投稿日：2021/04/14 10:15　ID：QA-0102690大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

年収の場合には、賞与等も含まれてしましますので、

月給から割り出します。

基本給÷（月間平均労働時間+みなし残業時間×1.25）とありますが、基本給以外に諸手当で残業単価に含めるべき手当（通勤手当等除外可能な手当以外）も含めます。

よって、上記に該当する手当がある場合には、以下の計算式になります。
基本給+○○手当÷（月間平均労働時間+みなし残業時間×1.25）

投稿日：2021/04/14 13:36　ID：QA-0102697

相談者より

ご回答ありがとうございました。
社内で検討し、対応を決めたいと思います。

投稿日：2021/04/14 15:52　ID：QA-0102711参考になった

回答が参考になった 1件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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