残業代の計算について教えて下さい。
いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。
4月より60時間以上の残業時間の割増率がUPしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
(例)
残業時間が80時間、そのうち深夜残業が5時間含まれている場合。
時給を1000円とします。この場合の残業代の計算は、
1000×80×1.25=100000円
深夜残業分 1000×5×0.25=1250円
60時間以上 1000×20×0.25=5000円
合計 100000+1250+5000=106250円
という考え方で合っておりますか。
宜しくお願いします。
投稿日:2010/07/28 11:19 ID:QA-0021963
- *****さん
- 東京都/販売・小売(企業規模 31~50人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜2時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業(所定外で100%支払う分)はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず深夜労働につきましては時間外労働に該当する場合プラス25%増で×0.5になります。
さらに、御社36協定及び就業規則で月60時間を超える時間外労働につきまして法定最低ラインとなるプラス25%増・つまり×1.50の割増率支給と定めている場合には文面での計算の通りになります。
会社によってはさらに割増率を高く設定している場合もございますので、就業規則の規定をご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2010/07/28 11:44 ID:QA-0021966
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜2時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業(所定外で100%支払う分)はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分~1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか?特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業さ... [2020/06/27]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてください。(30時間のみなし残業)時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせしま... [2021/10/04]
-
(深夜・法定内)残業時間の端数処理について 弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残... [2010/06/23]
-
残業時間の計算について 当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。男性は残業開始1時間を経過しますと1時間付きます。それ以降は30分単位で残業が付きます。30分では付... [2010/01/19]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか?36協定が廃止されますよね?となると今まで見なしで... [2016/06/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。