有休付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与に関しましては法令上入社後最初に付与された日以後は1年経過毎に付与される事が義務づけられています。

従いまして、一斉付与や試用期間等独自のルールを設けている場合でも、上記の通り付与される事が必要とされますので、1年3か月の空白期間を開ける事は一切認められません。

投稿日：2021/04/12 18:26　ID：QA-0102623

相談者より

回答ありがとうございました。
就業規則の変更の視野に入れて対応したいと考えます。

投稿日：2021/04/14 10:16　ID：QA-0102692大変参考になった

ご質問の件

非正規から正規に転換した方も、勤続年数は通算する必要があります。
ですから、少なくも前回付与日から1年以内に付与する必要があります。

また、正社員転換した方へ、試用期間を設けるというのは不合理とされますので、廃止を検討してください。非正規社員時の働き方をわかったうえで、評価して、正社員転換したわけですから、又試用期間というのは不合理ということになります。

投稿日：2021/04/12 18:34　ID：QA-0102624

相談者より

回答ありがとうございました。
就業規則の変更の視野に入れて対応したいと考えます。

投稿日：2021/04/14 10:16　ID：QA-0102693大変参考になった

付与タイミング

一年後に付与することが義務ですので、勝手に1年3ヶ月間を開けることは許されません。また正規採用ですので試用期間も成立しないでしょう。無期化後2週間で既に解雇には高いハードルがあり、試用期間を称しても実効性がありません。

投稿日：2021/04/12 20:31　ID：QA-0102630

相談者より

回答ありがとうございました。
就業規則の変更の視野に入れて対応したいと考えます。

投稿日：2021/04/14 10:16　ID：QA-0102694大変参考になった

前回付与日から１年３か月空けることはできません。

４月１日が付与日となります。

なお、非正規から正規に採用された者に対しても試用期間を設けておられるようですが、そもそも試用期間の目的は、新たに採用する者について、職務能力や適格性を判断し本採用するか否かを見極めることにありますから、これまで非正規として勤務していた者についてはその人物や能力、勤務態度等についてはすでに把握できているはずであり、非正規の時とは異なる職務に就いたり、勤務態様がまったく変わるといった事情でもない限り、試用期間を設けることにあまり必要性が感じられませんので、再考の余地はあると考えます。

投稿日：2021/04/13 07:28　ID：QA-0102640

相談者より

回答ありがとうございました。
就業規則の変更の視野に入れて対応したいと考えます。

投稿日：2021/04/14 10:16　ID：QA-0102691大変参考になった