休日出勤時の休憩の取り方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休憩につきましてご質問に回答させて頂きますと‥


質問１：休憩の一斉付与につきましては、休日勤務であっても適用されますので就業規則通りの時間帯で一斉に与える必要がございます。
仮に一斉不要が不都合であれば、その旨を定めた労使協定を結ぶことが必要です（※労基署への届出は不要）。
一斉付与の義務付けにつきましては、勤務形態が多様化した今日では現状にそぐわず、返って労働者の利益に反する事にもなりかねませんので、個人的には法令を改めるべきと感じますが、現状ではやはり遵守しなければならず、面倒でも一斉付与しない場合には労使協定を結ばざるを得ません。

質問２：一斉付与の適用からは外れませんが、念の為回答させて頂きます。
法令上では、休憩の分割自体には触れていませんので、分割して与えることは可能です。
しかしながら、休憩を与える主旨（＝食事・疲労回復等）からしましても、5分毎の休憩というのは実効性が無く好ましくないといえます。明確な基準はございませんが、労使協定を結んで個別に与える場合でも、1時間休憩であれば少なくとも2～3回程度に留めるのが妥当でしょう。

投稿日：2007/10/17 21:42　ID：QA-0010100