期末の功労金支払いについて
ご相談させていただきます。
現在、弊社では6月と12月の2回、賞与を支給しております。
本年度はコロナウィルス等で社員に様々な負担を強いてきたこともあり、年度末（3月）に社員に対して功労金を支払うことを検討しております。
労働の対価としてではなく福利厚生のようなイメージを持っているのですが、やはりこの場合でも賞与として取り扱われ、社会保険料が発生してしまうのでしょうか？
金額は役職によって支給額が変わりますが、最高金額で20万円程度と考えております。
ご教示いただければ幸いです。
投稿日：2021/01/26 19:56 ID：QA-0100190
- ロジャー砲さん
- 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、功労金といっても社員全員に決められた時期に支給されるものですので、賞与に該当する可能性が高いものといえます。
従いまして、臨時の賞与等と同じ扱いで社会保険料の標準賞与額計算の対象にされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2021/01/27 10:22 ID：QA-0100211
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2021/01/27 11:16 ID：QA-0100227大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
最終的には所轄税務署の判断となりますが、一律支給で同一基準であることなどは、ボーナスと見なされる可能性が高いと思います。保険組合や税務署の判断を仰いで下さい。
投稿日：2021/01/28 11:07 ID：QA-0100255
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
やはりボーナスとみなされる可能性が高いということですね。
大変参考になりました。
投稿日：2021/01/28 11:39 ID：QA-0100261大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？ 現在、月給と賞与を年間２回払って... [2020/02/26]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
アルバイト・パートの賞与支給計算について 全従業員２５名程度の中小企業です... [2025/01/20]
-
賞与の支給回数 賞与の件でおしえていただきたい... [2017/02/10]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「４月に業績によ... [2018/11/15]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整 ６月より育児休業を取得している従... [2024/11/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
