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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整

６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の支給以降、年内に支給する給与はないのですが、この場合は年末調整を１２月賞与で実施するということになりますでしょうか？
現在の計算上では還付がある予定で、賞与と還付金額を支給する形かと思っていますが合っていますでしょうか？よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/25 15:50　ID：QA-0145960

報酬・賃金
kghjkさん
東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

太陽グラントソントン社会保険労務士法人
太陽グラントソントン社会保険労務士法人
Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
詳細

年末調整は、本年最後に給与の支払いをする時に行うことになっています。
年の途中で育児休業に入り無給となった場合、12月の給与計算時に年末調整のみ行うことが一般的ですが、12月に賞与支給があるのであれば、そのタイミングで年末調整を実施することで相違ありません。

投稿日：2024/12/02 14:34　ID：QA-0146125

相談者より

明瞭のご回答誠にありがとうございます。疑問点が解決できました。

投稿日：2024/12/02 15:58　ID：QA-0146135大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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