育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整
６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の支給以降、年内に支給する給与はないのですが、この場合は年末調整を１２月賞与で実施するということになりますでしょうか？
現在の計算上では還付がある予定で、賞与と還付金額を支給する形かと思っていますが合っていますでしょうか？よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/11/25 15:50 ID：QA-0145960
- kghjkさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
- 太陽グラントソントン社会保険労務士法人
- Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
年末調整は、本年最後に給与の支払いをする時に行うことになっています。
年の途中で育児休業に入り無給となった場合、12月の給与計算時に年末調整のみ行うことが一般的ですが、12月に賞与支給があるのであれば、そのタイミングで年末調整を実施することで相違ありません。
投稿日：2024/12/02 14:34 ID：QA-0146125
相談者より
明瞭のご回答誠にありがとうございます。疑問点が解決できました。
投稿日：2024/12/02 15:58 ID：QA-0146135大変参考になった
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