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週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日　月　｜　火　水　木　金　土
ー　８　８　８　８　８　ー　　　ー　８　　　８　８　８　８　ー

凡例
ー…休日
８…8時間勤務

と勤務をした場合、2週目の月曜日はどちらに算入されますでしょうか。

お手数ですがご教示のほどお願いいたします。

投稿日：2020/12/11 18:14　ID：QA-0099068

労務・法務・安全衛生

桜太郎さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社毎の週起算日に応じて判断する事になります。

文面の事例ですと、仮に2週目の月曜まで転籍前の会社で勤務されていれば、2週目については転籍後の会社の土曜までの労働時間を通算して週40時間を超える時間外労働の有無を確認する事になります。同時に、転籍後の会社におきまして入社初日の2週目の火曜から始まる1週間でも時間外労働の有無を確認する事が求められます。

投稿日：2020/12/11 21:29　ID：QA-0099081

相談者より

回答いただきありがとうございます。
月曜日の例がとても参考になりました。
基本的には会社が変わるイメージを持てば、各会社の起算日に従えばよいということで理解いたしました。

投稿日：2020/12/15 14:49　ID：QA-0099167大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

転籍ということですから、

転籍するまでは、前の会社、転籍後は、新しい会社のルールに従ってください。

投稿日：2020/12/12 12:11　ID：QA-0099092

相談者より

回答いただきありがとうございました。

投稿日：2020/12/15 14:47　ID：QA-0099166参考になった

回答が参考になった 0件

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