休業補償

　いつも、勉強させていただいております。

過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。

　熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。

11/25（水）熱発のため休み・自主休業
11/26（木）熱発のため休み・自主休業
11/27（金）念の為休んでもらう←会社からの指示

　賃金締切日：毎月15日　支払日　25日　月給です。
　平均賃金起算日：11月27日

　11/27の休業補償の計算ですが、休業前の直前3ケ月間は9・10・11月で間違いないでしょうか？
またこの3ケ月の中で、欠勤があり（コロナ関連の欠勤ではなく持病のための欠勤です。有給は全て消化してしまっているので欠勤となっています）欠勤控除しています。
　平均賃金を計算するときにこの欠勤控除をひいた金額で平均賃金を算出する方法でよろしいでしょうか？

例えば・・・
①　9月賃金総額　　200,000円
　　10月賃金総額　190,000円（欠勤控除後の賃金）
　　11月賃金総額　200,000円　
　　賃金総額　590,000円÷暦日数91日

②　9月賃金総額　　200,000円
　　10月賃金総額　200,000円（欠勤控除なしの賃金）
　　11月賃金総額　200,000円　
　　賃金総額　600,000円÷暦日数91日

　①なのか②なのか悩んでいます。


　

投稿日：2020/12/10 16:57　ID：QA-0099028