在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、扶養の収入要件内に賃金額を収める事は必要ですが、給与の支払方法についてはどのような方法でも差し支えございません。

従いまして、時短勤務の固定給制に変更する事も可能ですが、重要な労働条件の変更になりますので、当然ながら当人の同意を得て雇用契約を再締結する事が必要です。

投稿日：2020/11/02 19:36　ID：QA-0097979

労働者と使用者が合意をすれば、労働契約の内容である労働条件を変更することは可能です。

ただし、労働者の不利益に労働条件を変更する場合、労働者の同意がなければできません。

ですからこの場合、時短勤務の固定給制に変更することが、本人にとって有利であれば問題はありませんが、不利益な変更になるのであれば、本人の同意が欠かせません。

逆に言えば、本人の同意があれば問題はないということです。

本人の同意が得られないにもかかわらず、労働時間や賃金などの労働条件を本人の不利に変更する場合、その変更に伴う就業規則（賃金規定）の変更が合理的か否かが問題になり、特に賃金は労働者にとって重要な権利、労働条件であり、実質的な不利益を及ぼす就業規則の変更については、その変更内容が、そのような不利益を労働者に法的に受け入れさせるだけの高度な必要性に基づいた合理的な内容のものでなければ効力は生じない、というのが裁判所の判断でもあります。

この合理性があるか否かは、不利益の程度、変更の必要性、内容の相当性、等を総合的に勘案して判断することになります。

投稿日：2020/11/03 10:51　ID：QA-0097990

ご質問の件

時給から月給（固定給制）に変更は可能です。

注意点としては、
理由を説明し同意を得ること、固定給といっても労働時間管理は必要であり、所定労働時間を超える場合は、残業が発生することなどです。

投稿日：2020/11/03 23:24　ID：QA-0097994