定期代の設定がない区間の通勤手当に関して

通勤手当の過不足調整

▼通勤手当は、常に、実費である必要はありません。ご相談の事案では、所定労働日数（20日）分を、定額とし、実働日数の過不足を翌月支給で調整すればよいと思います。一寸、手間がかかりますが・・・。

投稿日：2020/10/12 11:03　ID：QA-0097426

相談者より

ご回答ありがとうございます。また、一手間かかる事務処理を簡素化できないかという思いつきで出した質問だったのですが、その点も慮ったコメントをくださり、ありがとうございました。

他の従業員のうち、通勤手当でバスの定期代を支給している人もいますので、面倒臭がらず対応することにしました。
繰り返しになりますが、アドバイスをくださりましたこと、心より御礼申し上げます。

投稿日：2020/10/12 17:03　ID：QA-0097440大変参考になった

そもそも、通勤費に関しては、払うか払わないか、払うとすればいくら払うかは、一切企業の自由です

したがいまして、お定めのとおりの金額（210円×20日×2回（往復）＝8,400円）を、バス区間の定期代として定めても何の問題もありません。

後段に関しましてもご認識のとおりです。

通勤費の支払い方法をどのようにするかも一切企業の自由であり、法の関知するところではございません。

投稿日：2020/10/12 11:28　ID：QA-0097429

ご質問の件

バス利用について、２０日分で計算すると、規定化し、雇用契約書にも記載しておけば問題はありません。

２０日未満の月もあることでしょう。
そもそも法律上はバス代を出す義務はありませんし、２Ｋｍであれば歩き、あるいは自転車通勤も考えられます。

どうするかは会社の規定次第ということになります。

投稿日：2020/10/12 12:55　ID：QA-0097432

相談者より

ご回答ありがとうございます。

会社規定では
・バス代を一定条件（自宅から最寄駅まで2キロ以上ある場合）を満たすと定期代を支給することとなっている
・加えて、バスの定期代の設定がある従業員には支給している
と言った状況ですので、定期代がないからということで一人だけ不利益な取り扱いにするのもおかしいので、支給する方向で対処します。

また、労働契約書に明記する点は、視点が漏れていたので、今後、社内検討しようと思います。

繰り返しになりますが、アドバイスをくださり、とても勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日：2020/10/12 17:07　ID：QA-0097441大変参考になった

対応方針

貴社の判断でどのような運用も可能ですが、不公平やモラールダウンにならないよう、方針は統一しておくべきでしょう。駅までの距離数、定期がない場合は20日分にする／実費にする、などあらかじめ明らかであれば、何でも支給が必須ではありません。

投稿日：2020/10/12 17:49　ID：QA-0097444