正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭事情のため、期間がはっきり分からないため、無期とし、元に戻れるときにまた雇用契約を結び直し予定でおります。
その場合、雇用保険は変更なしで確認がとれました。健康保険、厚生年金の資格は継続できますか？
年金ダイヤルに問い合わせたところ、特定適用事業所／任意特定適用事業所ではある前提で管轄の年金事務所に問い合わせてくれと回答されました。弊社は500人以下の事業所ですので、特定適用事業所ではありません。
4時間勤務というのは前例がないため、就業規程には6時間勤務以下の明記はありません。
弊社の所定労働時間は8時間/日、40時間/週
となっています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/09/18 10:04 ID：QA-0096841
- 総務労務担当者さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いわゆる短時間正社員制度に基づく時短勤務であれば、社会保険の継続加入が認められる場合がございます。
しかしながら、当事案の場合ですと、そうした制度の定めはなく、単に個人的な事情による短時間勤務ですので、社会保険につきましては資格喪失になるものといえます。
投稿日：2020/09/18 18:23 ID：QA-0096860
相談者より
ありがとうございます。今後、6時間以下の短時間勤務者が出る場合を想定して
・任意特定適用事業所の登録をしておく
・就業規程に明記をしておく
・その他
考えられるのは上記かと思いますが、具体的に準備しておくことはございますか？
投稿日：2020/09/23 11:16 ID：QA-0096928大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
健康保険、厚生年金の資格は継続できません。
１週の所定労働時間および１ヵ月の所定労働日数が４分の３以上という、いわゆる４分の３基準が満たされておりませんので、資格は喪失するということになります。
投稿日：2020/09/21 11:32 ID：QA-0096891
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/10/12 09:18 ID：QA-0097425参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご文面のような対応で特に差し支えないものと思われます。
投稿日：2020/09/23 11:23 ID：QA-0096932
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2020/10/26 10:14 ID：QA-0097802大変参考になった
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