短期雇用終了後の再雇用

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いかに形式上短期雇用とされましても実態としまして継続雇用されていれば社会保険の加入は避けられません。

社会保険加入手続につきましては、権利ではなく法的義務ですので、加入されないのは税金を支払わないのと同じ事です。

従業員にはその旨きちんとお話しされた上で、社会人である以上ルールに従わなければならない旨を通告され手続きを採られるべきといえます。

投稿日：2020/07/01 09:50　ID：QA-0094741

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/07/01 15:12　ID：QA-0094760大変参考になった

雇用

貴社が雇用する以上はコンプライアンスに沿って行う必要があります。個人の好みで法を変えることはできません。強制適用に反する意向であれば、コンプライアンス上、雇用はできないと判断すべきでしょう。

投稿日：2020/07/01 11:18　ID：QA-0094748

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/07/01 15:13　ID：QA-0094761参考になった

本来、社会保険に加入させなければならない従業員がいる場合、ねんきん事務所による立ち入り調査等で未加入が判明した場合は、２年分遡って会社が保険料の支払いを求められる可能性もあります。

基本的には、加入したがらない従業員には、現状の勤務状況では法律上は必ず社会保険に加入する義務があること、および将来的に考えた場合のメリットなどを説明し、加入について理解して貰うことが大事ですが、それでもどうしても加入したくないと言うのであれば、加入義務のない働き方に変えてもらうしか方法はありません。

また、加入させるべき従業員について見加入のまま放置すると、会社に対するペナルティもあり得ますので、強い態度で望む必要があるでしょう。

投稿日：2020/07/01 13:22　ID：QA-0094755

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/07/01 15:11　ID：QA-0094759大変参考になった