嘱託社員の休職について

いつも参考にさせて頂いております。

嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者です。

第〇条　嘱託社員が次の各号の1つに該当する場合は休職を命ずる。
　　①　業務外の傷病等や自己の都合により欠勤が引き続き〇〇日を超えたとき
　　②　前号の他、特別な事情があって休職させることが適当と認めたとき
　　２　休職期間は〇〇日間とする。但し、雇用契約期間を超えることはない。
　　　　また会社が特に必要と認めた場合は、期間を延長することがある。
　　３　休職期間中の賃金は支給しない。

「第1項」の業務外の傷病と自己都合の休職理由を一緒にしても良いでしょうか。
分けている事業所もあるようですが、その理由は何でしょうか？

「第2項」の「但し、雇用契約期間を超えることはない」という設定は有効でしょうか？
就業規則の「退職」に「休職期間が満了したとき」とあります。極端な例として、条文に休職期間を
30日と設定した場合、休職を4日消化した時点（有給休暇は消化済み）で契約雇用期間満了日を迎えた
場合も契約期間満了日で退職としても良いのでしょうか。

　宜しくお願い致します。
　

投稿日：2020/02/26 11:47　ID：QA-0090801