職能等級表の件
お世話になっております。
このたび、職能等級制度を導入することになりました。
そこで、職能等級表の分かりやすいサンプルがあればご教示をお願いいたします。
投稿日：2020/02/21 06:43 ID：QA-0090687
- ベルリンさん
- 埼玉県／医療・福祉関連
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
職能等級表に関するサイト紹介
▼本サイトは Ｑ＆Ａ コーナーの為、情報量が限られています。ご質問趣旨に割合、合うと思われる＜等級制度とは＞のサイトを紹介しますので、参考にしてください。
サイト ⇒ https://jinjibu.jp/f_ps_system/article/detl/outline/931/
▼尚、上記サイトは、本掲示板運営会社の提供なので、信頼性や利便性に問題はないと思います。
投稿日：2020/02/21 10:38 ID：QA-0090695
プロフェッショナルからの回答
参考
掲示板ですので具体例は紹介できませんが、「職能等級表」で見本例が、「中小企業のモデル賃金」などで、解説も検索できると思います。
投稿日：2020/02/21 11:06 ID：QA-0090698
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、掲示板の性質上直接サンプルを提示させて頂く事については出来かねる件ご了承下さい。
その上で申し上げますと、職務等級表も様々なタイプのものがございますし、業務事情を考慮された上で適したものを使用されることが重要といえます。
そこで、まずは大きな書店にて人事関連の書籍を確認されるかまたはネット検索でお調べ頂きますと多くのサンプルがすぐに見つかるはずですので、その中で御社業務に見合った簡明なものを選択されるとよいでしょう。
投稿日：2020/02/21 20:01 ID：QA-0090713
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
人事評価制度導入フロー
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
関連する資料
「ジョブ型人事制度」設計のヒント ～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～
職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ）
知識やスキルをいくら学習しても、”等級”意識が無いと無意味です。今こそ等級のマインドセットが必要です。
どの組織にもある等級制度、従業員の方は意識していますか？
せっかく立派な等級制度も、誰も知らず、誰も意識していなければ
宝の持ち腐れです。
その等級にいる人に、その等級要件を意識させることで
役割行動を取るように促進します。
これまでなかった「人事制度、制度内容・運用状況チェックシート」
注 ： 人材関連会社、メンタルマネジメントサービス会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。
階層別賃金プロット分析【分析用フォーマット】
階層別賃金プロット分析、自社の賃金における年功序列程度が可視化し制度設計に活かすことが可能。
