新しい賃金テーブルの範囲外の社員の対応

現在、年齢給の廃止を軸とした新しい人事制度（給与体系）への見直しを行っています。

具体的には、
現行の給与体系は「年齢給＋職能給」を基本給としているので「年功序列」になりやすく、若手社員のモチベーション低下が問題になっているため、
新制度では職能給（役割給）一本に絞り、職能（役割）に見合った要件定義・評価制度の導入を考えています。

ただ、これまでの給与体系が長い間変わっておらず、「滞留年数」や「等級ごとの天井設定」もなかったため、現行の賃金テーブル上で同じ等級内でも給与差が大きく、新制度の賃金テーブルを考えた時に等級のテーブルを超える社員が複数いることが課題になっています。

例：
　現行制度　年齢給：14万円＋職能給：18万円（３等級）＝基本給：32万円
⇒新制度でも３等級にしたいが、前後の等級のテーブルを考えた時、
　３等級の上限は30万円にしたい
　また、できれば各等級に「滞留年数・天井」も設けたい

給与の減額は不利益変更になるため考えていないのですが、
等級を上げることは役職をつけることにもつながるため
この段階で役職をつける（等級を上げる）ことも考えていません。

また、調整手当にすることも検討しましたが、
基本給を調整手当に変更すると賞与に影響するため
こちらも考えていません。

このようなテーブルの範囲外の社員の対応について、
どのような案が考えられますでしょうか？

投稿日：2022/10/17 11:54　ID：QA-0120084