就業規則、雇用契約書の記載について

就業規則や雇用契約書には、メインとなる本社での所定労働時間を記載し、顧客先に常駐する社員の所定労働時間等は、顧客先のルールに従うといった旨の内容になります。

例を上げれば、

始業・終業時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。
始業時刻　９時００分
終業時刻　１７時３０分
休憩時間　１２時００分～１３時００分（６０分）
ただし、顧客先に常駐して業務を熟す社員の始業・終業時刻及ならびに休憩時間は、顧客先のプロジェクトによって変動することがある。　　

といった記載でも良いでしょうし、顧客先において、複数のパターンがハッキリしているのであれば、
Aパターン　８：５０～１７：２０（休憩４５分）
Bパターン　１０：００～１９：００（休憩６０分）
Cパターン　・・・・・・・・・・・・・・・・・
のうち、日によって異なるといった記載方法でも構いません。

投稿日：2020/02/07 08:09　ID：QA-0090332

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変動する可能性のある内容については基本的には全て就業規則及び雇用契約書上に網羅される事が求められます。

しかしながら、現実に全てを細かく列挙する事が困難の場合もございますので、その際は、例えば始業時刻で最も早い時刻と終業時刻の最も遅い時刻を記載され、主な勤務パターンを幾つか示された上で、業務事情により変更する場合がある旨定めておかれるとよいでしょう。

投稿日：2020/02/07 18:11　ID：QA-0090353

ご質問の件

就業規則につきましては、
①本社勤務
　９：００～１７：３０（休憩６０分）
②顧客常駐の場合
　顧客の規定に準じる

あるいは、パターンが決まっているのでしたら、
　Ａ　８：５０～１７：２０（休憩４５分）
　Ｂ１０：００～１９：００（休憩６０分）
などでもよろしいでしょう。

雇用契約書もその時点でわかってることは具体的に盛り込んでください。

　作業場所も決定していないようでしたら、
　可能性がある、本社または顧客先でもよろしいでしょう。

投稿日：2020/02/07 19:51　ID：QA-0090357