所定労働日数と時間の設定について

いつもお世話になっております。

現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）

したがって、固定された年間の休日数(労働日数)や労働時間がありませんので、
年毎に休日数(労働日数）や労働時間が変動します。

過去に勤務していた会社は、すべて「年間休日数」として固定していたため、
特に考えたこともありませんでしたが、給与の日割りや時間外手当の計算ロジックが
現状は曖昧になっています。

今後も「年間休日数」の固定化が難しいため、「見做し」のような形で、
年間(月間)の所定労働日数と所定労働時間を固定して規定することは可能でしょうか。
書いていながら、自身で難しいとは考えておりますが、代替案も含め何かございましたら
ご教示いただけると助かります。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/14 17:55　ID：QA-0084323