報酬の下げ幅について

　当社に在籍する社員への報酬についての相談です。

　当社員Aは現在61歳ですが、年俸制契約社員（非正規雇用）として、57歳時から契約を開始し、60歳以降も報酬を含めた基本的な処遇を変えずして１年ごとに雇用契約を繰り返しております。

　次回の契約更新において、報酬を大幅に減額したいと考えております。当然、責任・役割・業務負担も相応に軽減した上でのことであります。

　当方の解釈としては、同一労働同一賃金的な観点から「減額した割には仕事自体は軽くなっていない」ということはあってはならないと認識しています。
　しかし下げ幅自体がいかようであろうと、それ単体では問題ではないと思っているのですが、その認識は正しいものでしょうか？もしくはそれを問題とする判例などがありますでしょうか？
　平たく述べれば、「どんなに仕事が軽くなろうと、○％以下にまで減額してはいけない…」という規程もしくは判例等があるのか否か？を知りたく思います。

　ちなみ社員Aに提示予定の下げ幅は50%近くになりますが、Aはそもそもこれまでの報酬も一般的な水準よりはかなり高いものであります。（50%減したとしても高年齢者雇用継続給付の対象にもなりません。）ただし、それに見合った働きぶりではない…という評価査定が散見されることも、減額提示を検討している背景にあります。

以上、ご助言をお願いいたします。

投稿日：2019/04/25 09:46　ID：QA-0084109