同一労働と同一賃金問題について

医療機関の労務管理に携わる者です。
いつも勉強さしていただき有難うございます。

今般の働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
医療機関では、医療事務のパートでも、看護師のパートでもやっている仕事は、正社員と同じです。
仕事もベテランであるパートの方が、出来る場合が多いです。

なぜパートとして働くかは、扶養の範囲内で働くことを「本人が希望している」からです。
賃金を管理する方としては、年収130万円未満に抑えるのに苦労します。

本人がパートではなく、正社員を希望しているのに、パートのままであれば、不合理な待遇差として
問題になると思います。

では、本人がパートのままで良いという意向をしめしているのに、
（１）政府の意向だから、正社員になってくださいと本人にお願いする。
（２）同一労働同一賃金の考え方より、本人の意向が優先するとういう根拠を示す。

中小企業への施行は、2年後ということですが、いまのうち、考え方をまとめておきたいと思います。
宜しくお願いします。

投稿日：2019/04/16 08:18　ID：QA-0083886