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職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか

お世話になります。

当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。
周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要となるのでしょうか。

なお、職務権限規程には、
「○○は職務権限表に従い権限を行使する」
「○○は△△に報告する」
「△△は○○を監督する」
という類の定めがあるだけです。

ご回答をお願いいたします。

投稿日：2019/03/12 15:44　ID：QA-0083042

労務・法務・安全衛生

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務に関わる事柄で該当する際は全ての従業員に対し適用される内容であれば、就業規則の一部を構成するものと考えられます。

従いまして、文面内容を拝見する限りですと上記に当てはまる規程と思われますので、原則としまして届出されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2019/03/12 22:53　ID：QA-0083054

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/04/03 16:50　ID：QA-0083539大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

届出されず係争化した事例も聞かない

▼ 就業規則への記載（付属規程の形式を含む）には、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」がありますが、ご質問の「職務・責任権限規定」は、通常、就業規則の記載事項とせず、独立した社内規則として取扱われているケースが多いようです。
▼ 従い、労基署へ届出されず、それが故に、係争化した事例も耳したこともありません。

投稿日：2019/03/12 22:55　ID：QA-0083055

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/04/03 16:50　ID：QA-0083540大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

職務権限規程につきましては、必ずしも労基署に届けなくともかまいません。

これは、労働条件というよりは、社内の目安といったところになるからです。

賃金規程は届出が必要ですが、評価制度までは届出は求められていないのと同じです。

もちろん、本則に紐づけ等して会社として届け出ることは問題ありません。

投稿日：2019/03/13 11:58　ID：QA-0083072

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/04/03 16:50　ID：QA-0083541大変参考になった

回答が参考になった 0件

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