出向社員の取扱いについて

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います。

しかしながら、このたび親会社の業務の外注拡大が決定し、親会社の特定の部門の社
員を殆ど出向社員として受け入れることとなりました。
ここで問題だと思うのは、
①入社して短期間（入社後すぐ～数か月）で出向させ、定年まで出向させ続けること
は問題ないのか。
②①の状態で、出向社員とプロパ社員の（福利厚生を含めて）給与等が異なる場合、
同一労働同一賃金の原則に反しないか。（なお、出向社員もプロパ社員も殆どが生涯
平社員のままです）
以上、２点よろしくお願いします。

投稿日：2019/02/18 17:42　ID：QA-0082479