業務委託契約と派遣社員の採用について
A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
投稿日:2019/01/09 17:00 ID:QA-0081481
- ミツナガさん
- 東京都/電気・ガス・水道・エネルギー(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
何ら問題が生じることはない
▼ 当該社員は、雇用された時点で、 B社社員となるので、 B社指示の下、A社との業務委託契約の遂行に携わらせても、何ら問題が生じることはない筈です。
▼ 仮に、設問趣旨が、受入れた派遣社員だとしても、業務委託契約は、「依頼された業務を処理する」ことが目的で、業務に携わる担当者は、受託者( B社)の受入れた派遣社員であっても法的問題は生じません。
投稿日:2019/01/09 18:21 ID:QA-0081489
相談者より
ご回答ありがとうございました。
不安が解消されました。
投稿日:2019/01/10 09:29 ID:QA-0081501大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
指揮命令
派遣社員がB社の指揮命令下で動く限り、その業務場所が派遣契約で明示されていれば他社での業務も可能です。当然A社は一切派遣社員の業務遂行に関与はできません。
投稿日:2019/01/09 19:29 ID:QA-0081493
相談者より
他社での就業も可能なのですね。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2019/01/10 09:29 ID:QA-0081502大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実態としても業務委託であれば、その仕事について派遣社員を雇用あるいは受け入れても問題はありません。
投稿日:2019/01/09 20:02 ID:QA-0081495
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考になりました。
投稿日:2019/01/10 09:30 ID:QA-0081503大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を5... [2006/02/22]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について 2010年度新卒採用における一人... [2009/09/17]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦... [2021/10/18]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行ってお... [2004/10/28]
-
定年再雇用の勤務時間について 対象者から週5日9:00~16:... [2015/02/02]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。