所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ同じになるようにしています）

　現場製造職　　7時間15分勤務　×265日勤務（年間休日100日）＝1921.25h
　事務間接部門　7時間50分勤務　×245日勤務（年間休日120日）＝1918.35h

　今回、新入社員について、３ヶ月の試用期間での様子を見て、最終的に配属先を決定することに
しました。そのため、入社後３ヶ月間は人事部預かりとし、事務間接部門の所定労働時間・休日を
適用、その後、現場に配属された者は、現場製造職の所定労働時間・休日を適用しています。

　この場合、現場製造職で定めた年間の所定労働時間数（トータルで30～35時間程度）、年間休日
（4～5日程度）とも超過してしまいます。

　①所定労働時間の超過分を残業手当として支給、年間休日は98日に調整して合わす
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（年度末までの公休日を一部出勤日として）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（週１日の休みを確保することを前提として）
　　　又は
　②所定労働時間の超過分を勤務日数に換算し、年間休日の超過日数分と相殺する
　　　又は
　③所定労働時間の超過分は無視をして、年間休日は98日に調整して合わす

　①～③、又はその他、どのような方法が考えられるでしょうか？ご教示よろしくお願い致します。

投稿日：2018/11/21 12:28　ID：QA-0080560