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労働者代表の特別条項発動時の対応について

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。（当社は労働組合がありませんので労働者代表との協議となります）
仮に、労働者代表が特別条項の発動対象となった場合、協議・承認者が当人となるため、その場合の対応方法をご教示いただけますと幸いです。

恐れ入りますが、宜しくお願い致します。

投稿日：2018/07/30 16:19　ID：QA-0078091

労務・法務・安全衛生

bmwmdさん: 東京都／医療機器（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者代表が条項適用の対象労働者であっても、特に変わりはございません。

労働者の過半数の支持を得ていればこその代表者ですので、問題があれば労働者側の方で改めて選出し直されるはずです。従いまして、特に会社側で協議・承認等の手続上気にされる必要は全くないものといえます。

投稿日：2018/07/30 21:02　ID：QA-0078101

相談者より

労働者代表でも手続き上、変更ない旨わかりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/07/31 14:48　ID：QA-0078120大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

特別条項の時間に延長する手続きを、会社がどのように記載しているかによります。

労使の協議を経てという記載であれば、事前に労働者代表と協議（話し合う）し、承諾を得る必要があります。

協議のほかには、事前通告等でも問題ありません。

投稿日：2018/07/31 12:17　ID：QA-0078112

相談者より

社内での記載内容を今一度確認してみます。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/07/31 14:49　ID：QA-0078121大変参考になった

回答が参考になった 0件

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