所定労働時間の短縮における残業・賃金等について

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時間/日→（変更後）所定労働時間：7.5時間/日。
・所定労働時間は短縮するが、月給は従前と同様に２０万を維持（金額は仮）。

■想定条件
・実労働時間が９時間/毎日の場合
・所定労働日数：２０日/月

■質問事項
・質問１：所定労働時間は短縮されますが、日々の「残業時間」は何時間かと言われた場合、「①法定外の１時間」or「②法定内の時間も含め1.5時間」のどちらが正答になりますでしょうか？

・質問２：上記の場合、３６協定で月の上限４５時間と設定した場合、４５時間の対象は、「①法定外残業の１時間」or「②法定内残業も含め1.5時間」のどちらが正答になりますでしょうか？

・質問３：所定労働時間は0.5時間短縮するが、月給は２０万を維持することは「実質の賃上げ」かと思いますが、その場合、7.5時間～8.0時間の0.5時間を月給２０万円に含まれる「見なし残業（0.5時間×20日＝10時間分）」に変更することは可能なのでしょうか？それとも「不利益変更」に該当しますでしょうか？

・質問４：質問３の見なし残業とすることが不可能な場合は、0.5時間分を「法定内残業」として支払い義務が生じますでしょうか？

・質問５：質問３の「見なし残業」とすることが可能な場合、どのような同意や手続きが必要となりますでしょうか？

以上、十二分に頭の中での整理が出来ていないこともあり、質問の意図が分かりづらいところもあるかと存じますが、ご意見・ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日：2018/04/19 17:24　ID：QA-0076187