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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

残業代の支払い

いつもお世話になっております。

さて所定労働時間が７時間３０分の場合、残業代は実働７時間３０分を超えたところから支払う必要がございますか？

それとも、８時間を超えた部分から支払う（＝７時間３０分～８時間までの間は残業代支払いしない）形で大丈夫でしょうか？

初歩的な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/01/15 15:40　ID：QA-0018875

人事管理
*****さん
東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

所定労働時間を超える部分は、法定労働時間（8時間）以内であっても、労働者にとって本来労働義務の無い残業時間であることに変わりございません。

従いまして、7時間30分～8時間までの間の労働時間につきましても、時間外労働割増無の通常の賃金を支払う事が必要になります。

投稿日：2010/01/15 19:36　ID：QA-0018881

相談者より

服部様

明快なご回答をありがとうございました。

投稿日：2010/01/18 10:48　ID：QA-0037384大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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