休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご質問の件

法定休日の始業・終業時刻は、時間帯か時間数を記載することになりますので、
１）～３）は不適切、４）もこれでは意味がないと思われます。

8時～20時など多めの時間帯を記載するか、時間帯が特定できないようであれば、12時間など時間数を記載すべきと思います。

投稿日：2018/03/22 15:04　ID：QA-0075649

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定の休日労働の時刻に関する制限については特にございませんので、基本的にはいずれも可能といえます。つまり、どれが適切であるかというよりは、御社の業務事情に合わせて可能性がある時間帯を含む内容にすることが重要といえます。

但し、４）のような記載ですと明らかに過重負担と思える内容といえますので、他の例のように原則と特別の際に分けて記載される方が適切といえるでしょう。

投稿日：2018/03/22 20:30　ID：QA-0075658

相談者より

回答頂きありがとうございます。
休日労働の記載については昨年８月時点の締結の際

法定休日は日曜日としています。　
所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
始業終業の時刻：始業８時　終業１７時
としていました（他営業所も同様）
昨年末に他営業所で臨検が有り、その際、法定休日の記載から17時以降であれは違反と捉えることができる旨言われましたので、改善策の回答の際36を再届けしました。　このときの記載は、
・全ての法定休日
・始業及び終業時刻は、作業指示書であらかじめ定められた始業及び終業の時刻とする
・法定休日日の時間数の合計は１ヶ月につき４０時間 年間合計時間は２８０時間を限度とする
で記載し受理されています。
今回協定内容の検討中で、時間外労働、特別条項については懸念がないのですが、休日労働に関しての協定内容に専門家の見解を求めたく投稿した次第です。

投稿日：2018/03/23 09:41　ID：QA-0075664大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

詳しい状況のご説明下さいまして有難うございます。

特に先の回答について付け加える点はございませんが、臨検で指摘を受けられていたという事でしたら、疑問点については監督署に直接ご確認されて対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2018/03/23 09:53　ID：QA-0075665

相談者より

ありがとうございます。　今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2018/03/23 10:02　ID：QA-0075666大変参考になった