36協定の休日出勤について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、終業時刻（１９時）が協定内容を逸脱していますので、当然ながら協定違反となります。たとえ時間数が短くとも始業・終業時刻の範囲を協定しているわけですから、違反である事に変わりはございません。

このように終業時刻が伸びる可能性がある場合には、協定に遅くなる時刻まで考慮の上きちんと記載されておくことが必要です。

投稿日：2017/10/06 22:43　ID：QA-0072822

相談者より

非常に参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2017/11/15 19:51　ID：QA-0073485大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご質問の内容について、
18時以後働かせた場合には、３２条違反となります。

法定休日労働の時間がスライドする可能性があるのでしたら、
記載方法としましては、１日８ｈという書き方もあります。

投稿日：2017/10/10 08:43　ID：QA-0072833

相談者より

非常に参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2017/11/15 19:51　ID：QA-0073486大変参考になった

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