無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハラについては均等法で会社の対応が義務付けられているので、研修をやったという結果として何か残したほうが良いでしょうか。ご指導いただければと存じます。

投稿日:2018/02/05 14:42 ID:QA-0074720

CSさん
東京都/放送・出版・映像・音響(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に研修終了後に何か書いてもらう必要性まではございません。但し、ハラスメント研修に限らず研修後にアンケート等を記入してもらうというのはよく実施される事ですので、任意に内容を検討された上で提出してもらうのは妥当な措置といえるでしょう。

尚、ハラスメントを行わないのは当然の事ですし、誓約書まで書かせなくとも就業規則で懲戒対象とされる事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日:2018/02/05 22:15 ID:QA-0074730

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

通常通り

研修目的にもよりますが、処罰ではなく、研修の一環かと思いますので、通常の研修と同じ扱いで良いと思います。
しかし社内や同一グループ、同業界など、比較的身近な環境において該当事案が発生した等、事情があるなら、より深刻さを印象付けるために誓約してもらうのも一つの方法です。ただしその誓約書自体には特別な効力はなく、万一該当事案発生の際は会社に責任が生じるケースもあるでしょう。
現実的には、該当事案発生時にマネジメントが動揺しないように、発生時行動基準など管理体制を整えておくのはかなり重要と感じます。

投稿日:2018/02/05 15:47 ID:QA-0074722

相談者より

ご丁寧なご回答をいただきありがとうございました。今回は初めての研修ですので、内容を理解したかどうかの簡単なチェックリストなどで対応したいと思います。

投稿日:2018/02/05 16:58 ID:QA-0074724大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項

事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード