フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について

コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の際に欠勤控除をすると決めております。
コアタイム2時間不在ですと欠勤控除として1日分を控除しております。

（例）稼働日20日の月、7.75×20日＝155時間
　　　この月の就業時間が150時間ですと、5時間分不足を給与で控除しております。

（質問）
私傷病で通院が必要になった際、フレックスタイム制を適用したいと思いますが、不足時間が発生した場合、給与で不足時間を控除します。しかしコアタイムは全て勤務しているとなると、賞与の欠勤控除が発生しないという風になってしまいます。これでは通常にフルタイム勤務している者と比べて、評価で差をつけたとしても公平ではなくなってしまいます。

そこで不公平是正の目的で、賞与でも不足時間分の欠勤控除をするようにしたいのですが、賞与の欠勤控除については会社で独自に決定すればよろしいのでしょうか。

またそもそもコアタイムを設定し不在の時には欠勤という取り決めを行っているのにもかかわらず、賞与において欠勤したことに関するペナルティが全くないということになってしまうのではないかと思います。
そうなりますとコアタイムの設定自体が意味がないという取扱いになってしまうのではないかと思うのですが。

恐れ入りますが、ご教示願います。

投稿日：2017/12/22 11:57　ID：QA-0074117