有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
投稿日：2024/02/17 18:05 ID：QA-0135520
- ようさんさん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、制裁減給と欠勤控除は別の措置になりますので、いわゆる91条違反とはなりません。
しかしながら、賃金全額払いの原則に反しますので、少なくとも当人の同意を得てから差し引かれるべきといえます。
投稿日：2024/02/19 09:49 ID：QA-0135540
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/02/19 13:20 ID：QA-0135563大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人からそのような希望があり、会社が合意するのでしたら可能です。
そして合意の場合は、書面で合意書を作成しておく必要があります。
一方的にはできません。
投稿日：2024/02/19 10:11 ID：QA-0135546
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/02/19 13:20 ID：QA-0135564大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
給与払いの原則に反する恐れがありますので、本人からの申請を受けて、しっかり証拠を残して下さい。一方的な運用はできません。
投稿日：2024/02/19 11:32 ID：QA-0135562
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/02/19 13:21 ID：QA-0135565大変参考になった
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