無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休憩時間の付与について

6時間をこえる労働の場合は
45分以上の休憩が必要といわれますが、

たとえば
13時から16時まで働いてもらい、
16時から16時15分までは休憩。
16時15分から労働を再開して
19時15分まで勤務。

こうした場合は、
13時から19時15分までのシフトでも
労働時間はキッチリ6時間だから、
それ以上休憩しなくて済むと思うのですが、合法ですか？

休みなんかとりたくない！という
パートさんが多く、
対応可能なら希望をきいてあげたいと思っています。

投稿日：2017/10/22 04:52　ID：QA-0073053

人事管理

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り労働時間が6時間を超えていませんので違法とはなりません。

但し、1分の猶予もございませんので、出退勤の時刻管理を厳格に行われる事が不可欠といえます。

投稿日：2017/10/23 10:00　ID：QA-0073059

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

回答いたします

お問い合わせ頂いております件、今回の場合ご認識のとおり違法ではありません。
ただ、6時間を超えたにもかかわらず「休みなんかとりたくない！」という理由だけで休みを与えないことは法違反につながってしまいます。
また、労働時間が長時間になればなるほど心身への疲労をもたらすだけでなく、災害が起きやすくなったり、能率が低下するおそれもあります。
疲労回復という点からも積極的に休憩時間を取るように従業員へ常日頃から働きかける取組もされてみてはいかがでしょうか。

投稿日：2017/10/27 09:07　ID：QA-0073150

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み