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相談数12131件   回答数25117

法定休日(公休日)と特別休日は交換することができますか

当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。

(元)
9月9日(土)=特別休日
9月10日(日)=公休日
9月16日(土)=特別休日
9月17日(日)=公休日  となっている場合、

(例)
9月9日(土)=特別休日
9月10日(日)=特別休日
9月16日(土)=公休日
9月17日(日)=公休日  のように10日の公休日と16日の特別休日を交換することは法令上できますか。

  • yukiyukinoriさん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/09/12 14:30
  • ID:QA-0072494

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/09/12 19:29
  • ID:QA-0072500

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定の法定休日を都度変更する事につきましては、意図的に休日労働割増賃金の発生を避けることにより労働者に不利益を生じさせる措置と判断されますので、原則として認められません。

よって、文面のケースですと10日(日)に休日出勤された場合には、法定休日労働としまして3割5分増の割増賃金支払が必要になります。

  • 投稿日:2017/09/15 18:01
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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