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育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日~9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして公休を育休終了後まで持越しても問題ありませんか。
公休の取り扱いについてご回答宜しくお願いします。

投稿日:2022/04/04 18:55 ID:QA-0113927

バリサンさん
神奈川県/旅行・ホテル

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業中は単に労働義務が免除されているに過ぎませんので、これによって公休日が変わるものではございません。

従いまして、持越等の扱いは不要です。

投稿日:2022/04/05 09:26 ID:QA-0113948

相談者より

結論的には、勤怠上は育児休業となっていますが、月の所定の公休はこの中に含まれている解釈でよろしいでしょうか。恐れ入りますが、ご回答お願いします。

投稿日:2022/04/05 12:21 ID:QA-0113963参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の方

公休は初めから労働義務がないので公休のままです。

労働日についてのみ育休として下さい。

投稿日:2022/04/05 09:35 ID:QA-0113950

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

休業とは、会社との労働契約を継続したまま業務を行わないことを指しますので、公休だけを切り出す必要がありません。

投稿日:2022/04/05 09:52 ID:QA-0113954

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「勤怠上は育児休業となっていますが、月の所定の公休はこの中に含まれている解釈でよろしいでしょうか。」
― ご認識の通りで、特に公休日に変わりはございません。

投稿日:2022/04/06 17:31 ID:QA-0113992

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

投稿日:2022/04/14 14:00 ID:QA-0114226大変参考になった

回答が参考になった 0

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育児・介護休業法改正のポイント ~産後パパ育休に向けて企業が準備すること~

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援

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