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宿直と翌日の公休

病院勤務で宿直勤務があります。
８：３０～１７：００日勤
１７：００～翌日８：３０宿直
８：３０～１５：００日勤（休憩を含む）就業規則に記載されています。

最近日曜日は人手が必要ないとの意見が出始めて公休で朝帰らせるような動きがあります。

普通の公休者とは違い少し不公平感がどうしてもあります。
労働法上では違法にはならないのでしょうか？

投稿日：2012/09/01 08:09　ID：QA-0051151

福利厚生

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法定外（変形）休日の設定が必要

休日は原則として歴日の１日（深夜０時～２４時）ですから、宿直明け日は、休日にはならず、これを法定休日（労基法３５条による定義）とすることはできません。但し、休日を与えないこ自体は違法ではありません。ご検討中の措置に就いては、明け日は、法定外休日（正しくは、８：３０～の変形労働義務免除）を、追加的に与えることにより、解決可能ではないかと思います。

投稿日：2012/09/01 11:06　ID：QA-0051152

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/09/01 13:28　ID：QA-0051154大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

宿直明けの帰宅日につきましては、当日の早朝に労働していることからも原則として休日扱いとはなりません。他で週1日の法定休日を確保しかつ労働時間に見合った賃金支払も怠っていないならば法律上最低限の義務を果たしたことにはなりますが、確かに不公平感は残るものといえるでしょう。

対応としましては、他できちんと休日を確保されるか、あるいは任意で特別の手当等を支給するといった配慮措置を取られるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2012/09/01 11:54　ID：QA-0051153

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/09/01 13:29　ID：QA-0051155大変参考になった

回答が参考になった 0件

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