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有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか?

基本的なことで申し訳ありません。
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか?継続更新3年でという方もいらっしゃいますが?いかがでしょうか?

  • dbkmoriさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/08/10 11:34
  • ID:QA-0071947

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/08/10 14:21
  • ID:QA-0071950

代表者

H25年4月1日からカウントして有期労働契約の通算契約期間が「5年を超える場合」が正しい

▼ 類似のご質問もありましたが、関係法の公布日は、平成25年4月1日で、その日からカウントして有期労働契約の通算契約期間が「5年を超える場合」、その契約期間の初日から末日までの間に、無期転換の申込みをすることができると明記されています。
▼ 「3年の継続更新」の意味は不明ですが、偶々、今日の日経朝刊、P5にも、関連記事が記載されていますので、ご参考になるかも知れません。

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専門家より
  • 投稿日:2017/08/10 15:48
  • ID:QA-0071954

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、

期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるというルールです。

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参考になった:0名
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