固定残業代の場合の月平均所定労働時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代の時間単価は通常であれば毎年変動するものといえます。ご文面のような所定労働時間数の変更もそうですが、昇給によっても変わりますので、面倒でも毎年きちんと計算される事が求められます。

投稿日：2017/03/13 23:11　ID：QA-0069675

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
やはり、毎年計算する必要があるのですね。
昇給等があれば計算し直すことは当然だと思うのですが、固定残業代で且つ特に昇給等ない場合について悩んでおりました。
もう少し細かいことを伺ってもよろしいでしょうか？

①毎年計算し、その都度雇用契約を締結する必要があるのでしょうか？（雇用契約書には基本給○○円、固定残業代△△円のように具体的な金額を記載しています）

②仮に毎年の休日数を固定にして、毎年所定労働時間を同じにすれば、昇給等がない限りは同じ時間単価で運用することができると考えているのですが、認識に間違いは無いでしょうか？

投稿日：2017/03/14 10:09　ID：QA-0069680大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

再度のご質問に回答いたしますと‥

「①毎年計算し、その都度雇用契約を締結する必要があるのでしょうか？（雇用契約書には基本給○○円、固定残業代△△円のように具体的な金額を記載しています）」
―　固定残業代とその年の割増賃金の時間単価が合っていないといけませんので、毎年計算される事が必要です。但し、このような割増賃金の時間単価の変動につきましては現行雇用契約での範囲内の事柄になりますので、雇用契約書を再締結する必要性まではございません。

「②仮に毎年の休日数を固定にして、毎年所定労働時間を同じにすれば、昇給等がない限りは同じ時間単価で運用することができると考えているのですが、認識に間違いは無いでしょうか？」
―　ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2017/03/14 11:19　ID：QA-0069684