売上インセンティブの支給額の変更について

年間予算達成を目指し、12月に店舗スタッフ向けにインセンティブを設定しました。
設定基準は以下の通りです。
① 予算未達の場合
→ 未達の度合いに応じて店舗への慰労金(¥7,500 - ¥10,000程度)。使い道は店長に一任。
② 予算達成の場合
→ 達成の度合いに応じて店舗への報奨金を設定、更にその金額を店舗内の個人売上シェアで分配。
例) (売上−予算)×5％=店舗報奨金 → コレを店舗内の個人売上シェア率で分配。

有難い事に予算達成店舗が数店舗出てきましたが達成率が120%〜150%近くとなってしまい、結構な報奨金の支給になってしまいます。
既に、インセンティブ対象期間が終了しておりますが、営業利益がだいぶ目減りしてしまうので、今更ながら支給金額の設定を引き下げると恐らく従業員から「不利益変更」であるという指摘が発生する懸念があります。
この問題を回避しつつ、支給金額を引き下げる方法はございますでしょうか。

投稿日：2017/01/21 22:36　ID：QA-0068864