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障害者の雇用

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。

投稿日:2006/12/05 17:47 ID:QA-0006823

hirofumiさん
大阪府/販売・小売(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
 よろしくお願いいたします。

 障害者雇用の留意点として次のようなことがあるかと思います。
 1.積極的な職域開発と配置
 2.十分な教育訓練の時間の確保
 3.個々の人間の能力に応じた適正な処遇
 4.障害の種類および程度に応じた安全管理や労働時間の管理
 5.職場内での支援体制の確立
 6.障害者や障害についての意識啓発

 助成金については、独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構の
 ホームページを参考にして見てはいかがでしょうか。

 ありがとうございました。

投稿日:2006/12/12 19:14 ID:QA-0006885

相談者より

 

投稿日:2006/12/12 19:14 ID:QA-0032802参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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出勤停止処分とは、懲戒処分のうち一定期間の出勤を禁止することで多くの場合は無給です。雇用を前提とした懲戒処分の中ではかなり重いペナルティになりますので、実施には十分な注意が必要です。

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