ひき逃げされた社員の休職について

　昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上外です。社員は意識不明のまま病院に搬送され現在も療養中です。入社半年後に10日、一斉付与日の10月に11日の年休を付与しましたが、既に使い果たし欠勤扱いとなり、このたび６カ月が経過し休職扱いになることとなりました。
[当社就業規則　抜粋]
①業務外の疾病により欠勤が連続して6ｶ月に達し、引き続き療養を要すると会社が認めたとき⇒休職
②休職期間は満6カ月とする。
③休職期間は、勤続年数に算入しない。ただし、会社の都合によるとき及び会社が特別な事情を認めた時は、この限りではない。
そこでご質問です。
休職にすると退職金の勤続年数も中断されることになります。
給与の無給部分は、加害者に請求できるとおもいますが、当社の退職金は、確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)を併用しています。DCはマッチング拠出も行っています。
　本人に全く過失がないのに、休職扱いとし、勤続年数を止めてしまうのはあまりにも事務的な対応と考えます。このような不可抗力でも業務と関係ない以上、就業規則を厳正に適用すべきかどうか迷います。
特別な事情ということで安易に認めることもまた悩みます。
　見識ある先生方のご見解をお願い申し上げます。

投稿日：2016/06/23 17:33　ID：QA-0066512