会社都合の退職について

いつも参考にさせていただいております。

下記の2つの事例について、御相談させてください。

1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされている。
・直属の上司は外勤に出てしまう。業務に関する指導もしっかりとされずに、
その場その場で指示を受けて仕事をしている。上司は常に外勤に出ており、
評価もどのようにされているのかわからない。
・保育園に預けている子供がいることを知っていて、土曜日出勤を促してくる等・・。

上記のような環境から退職を考えている。

2.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・人事異動して正社員に登用すると打診を受けて、人事異動を受けた。ふたを開けたら、パートのままだった。
改めて人事部に確認するも、正社員登用は、規程で入社2年経過以降の者が該当するとのことだった。
パートのままであれば、人事異動を受けるつもりはなかった。

上記のような環境から退職を考えている。

上記の2点の例について、今後、「会社都合の退職にして欲しい」との訴えがくる可能性があります。
会社都合の退職にて対応しなければなりませんでしょうか？

ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2016/06/23 15:36　ID：QA-0066510