休業補償を訴えてくる職員に対して

初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。

非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと素行が多いため入職してからこの2か月間で2回指導をしました。
指導の結果改善がないため、契約期間の3か月で満了ということで契約更新がないことは本人に提示しています。それは本人も了承済みです。

先日、労基に訴えると事務サイドに申し出がありました。
シフトの勤務日数が少ないので60％の休業補償をしてくれということでした。

たしかに雇用契約では”週5日程度”と謳っております。
今月のシフトは月6回でした。
たしかに、月6回でいれましたが週5程度、非常勤です。正職員ではありません。

それにあたって、上司は当月で辞めてもらってお金を払えばいいということだったのですが
そうなるとこれは解雇予告手当金になるのでしょうか？
解雇予告手当金になれば全額を支払うべきなのでしょうか？

要約しますと
■雇用契約で週5程度と謳ってるのに月6回しかいれなかったのは労基違反になるのか？
■当月で辞める場合は解雇予告手当金として全額支払わないといけないのか？

です。よろしくおねがいします。

投稿日：2016/05/20 08:50　ID：QA-0066127