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給与差し押さえ可能額について

いつも大変お世話になっております。

給与の差し押さえに関して相談がございます。
裁判所から社員の差し押さえ通告が届き、差し押さえ額は「基本給と諸手当(通勤手当を除く)から、所得税、社会保険料などの法定控除額を控除した残額の4分の1」と明記されております。

ここで指す【諸手当】というのは残業代も含めてと捉えるものしょうか。
含めるとなると、毎月の差し押さえ額は「変動する」と考えてよいのでしょうか。
ご教授の程、よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2016/04/08 01:23
  • ID:QA-0065694
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/04/08 11:01
  • ID:QA-0065701

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、諸手当で除外されるのは通勤手当のみですので、残業代も当然に差し押さえ計算額の対象に含まれます。

従いまして、毎月の差し押さえ額は変動する事になります。

  • 投稿日:2016/04/09 01:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

この度はご回答いただきありがとうございました。

またわからない事が出てきましたら、よろしくお願いします。

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参考になった:0名
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