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有給休暇の日数計算

いつもお世話になります。

正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務（年間平均で週４日以上）ですし、
年間労働日数もおおよそ216日以上あります。

2年間の間に私病以外での欠勤は無く、継続雇用で8割以上出勤しているので、
私の見立てでは単純に21日付与で良いと思うのですが、2週間経っても社長から連絡がありません。

当社には社労士さんはついておらず、会計士さんに依頼しているとのことですが、
計算にこんなに時間を要するものなのでしょうか。
また、有給休暇取得の際ですが、当社には精勤手当や大入り手当というものがありますが、
大入り手当についても規定額が付与されるべきという解釈で良いでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2015/12/23 20:07　ID：QA-0064648

人事管理

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（企業規模 31～50人）

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全回答1件

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出勤率の計算確認で時間をかけているのかもしれませんが、通常では考え難い状況といえます。

当然ながら事前に把握しておかなければならないものですし、文面内容を拝見する限りですと2年分で21日取得で問題ないものといえるでしょう。

一方、大入り手当については通常の場合臨時・恩恵的に与えるものといえますが、そうではなく御社規定によって毎年必ず支給されるものであれば年休取得有無に関係なく支給されるべきといえます。

投稿日：2015/12/24 11:23　ID：QA-0064649

相談者より

回答いただきありがとうございます。
出勤率を計算しているのかもしれませんね、進捗を確認してみたいと思います。
大入り手当は、週４日ほど勤務していれば毎月いくらかは付与されるようになっています。

投稿日：2015/12/24 21:24　ID：QA-0064664大変参考になった

回答が参考になった 0件

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