労働協約の内容について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働協約に関しましては、労働組合法第14条におきまして「書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによつてその効力を生ずる。」と定められています。逆にいえば、こうした簡単な手続きだけで法的効力を持つことになります。

従いまして、特に内容的に欠かせない取り決め事項等はございません。

そして、盛り込んだ方が良い内容というのは殆どないといった方がよいでしょう。何故なら、労働協約は就業規則を上回る効力を持つ事から元来労働組合側にとって有利な意味合いを有しているからです。出来れば、内容は少なく、会社としても納得できる限定的なものにされるよう持っていかれるべきでしょう。

強いていえば会社の経営権や人事裁量権を明確に謳う事位でしょうが、逆にそうした会社側の権限を弱めるような定めについては極力認めない事が重要といえます。

投稿日：2015/10/23 23:43　ID：QA-0063968

相談者より

早速ありがとうございました。
内容を少なく、シンプルにまとめたいと思います。

ご指導の程、ありがとうございました。

投稿日：2015/10/26 11:38　ID：QA-0063975大変参考になった